Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ · Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА · Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
редакция от 30 декабря 2001
Простыми словами
Работник может получить денежную компенсацию за моральные страдания, если работодатель нарушил его права — например, незаконно уволил или задержал зарплату. Размер компенсации либо согласовывается сторонами, либо определяется судом.
Пересказ для понимания, его готовит языковая модель (как мы готовим материалы). Точный текст статьи — выше.
Как об этом спрашивают
- можно ли получить компенсацию за моральный вред от работодателя
- как доказать моральный вред на работе
- сколько можно требовать за нервы из-за увольнения
- работодатель нарушил мои права, положена ли компенсация помимо зарплаты
- куда обращаться за моральной компенсацией
Где применяется
Разборы ситуаций со ссылкой на эту статью:
- Как оспорить незаконное увольнение
- Что делать, если не платят зарплату
- Как обжаловать выговор или дисциплинарное взыскание
- Что делать при дискриминации
Используется в документах: Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании задолженности, Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.