Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ · Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА · Глава 19. ОТПУСКА
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
редакция от 30 декабря 2001
Простыми словами
При увольнении работнику обязаны выплатить деньги за все неиспользованные отпуска, либо по заявлению отгулять их перед увольнением. Также описано, как считается день увольнения и когда можно отозвать заявление.
Пересказ для понимания, его готовит языковая модель (как мы готовим материалы). Точный текст статьи — выше.
Как об этом спрашивают
- увольняюсь, положена ли компенсация за отпуск
- можно ли уйти в отпуск перед увольнением
- какой день считается последним рабочим при отпуске с увольнением
- могу ли забрать заявление об увольнении, если ушел в отпуск
- не отгулял отпуск, а меня увольняют — что делать
Связанные статьи
Где применяется
Разборы ситуаций со ссылкой на эту статью: